有话好好说

 点击次数:59    更新时间:2018-04-14 04:39 

有话好好说

某年某月的盛夏,外地人某某某等三十二名新居民工人,连续三天,每天上下午按正常上班时间聚集在瑞安市某鞋业有限公司门前的露天地场,他们不吵不闹,诉求只有-个:解除劳动关系,全额结算工资(约30万元)

有好心群众报警:大批外地工人连续长时间聚集在烈日下,有可能引发群体中暑.

接警后我率辅警赶到现场,并向工人简单问明情况后即告之工人:天气这么热,很容易中暑的,你们随我进去厂里,有话好好说.随后即招呼工人进入公司大厅安排工人坐下,并对公司的工作人员说:我们是警察,请你先去搬几箱矿泉水给他们工人喝.安排妥当后我又对工人说:你们别急,在这等.我去找老板了解情况.

工人都谠:好的好的,我们都听你警官的.

随后我来到二楼老板办公室,( 文章阅读网:www.sanwen.net )

老板说:这些工人是年初招聘进来的,当时已口头约定做到年终的,工资是按件计酬的.现在提出辞工,按行业惯例,我们公司只能按百分之八十年终再付清.

后我又把几个工人代表叫到老板办公室.

工人代表反映:现在我们已两个月没发工资了,该厂的鞋工艺复杂难做,工价也偏低,我们多次要求适当提高工价,老板就是不愿.

我又问双方有没有协商的余地,双方当时很抵触,均表示不再协商.

我叫工人全部先回家,容我与老板沟通后再回复他们.

工人们离开后,我与老板边喝茶边聊天.

在融洽的气氛中,我和老板说:你录用工人不签订劳动合同,不交纳社保险,且不按规定及时发放工资,工人是可以辞工的.工人如果向劳动监察部门投诉,你可能会被责令停业整顿或巨额罚款的.

老板听了很惊讶.我当即叫他用手机百度”劳动合同法”和”工资支付办法”,并就相关问题逐条解释.

最后老板问我怎么办?

我说:建议你把全额工资发给工人.不然的话这劳资纠纷也不属我们公安的管辖范围,我们只能依法移交劳动监察部门处理了.

老板说:容我晚上与其他股东商量下吧.

第二天上午,老板打电话给我说;你叫工人下午来把工资全额结清吧.他们好重新觅岗,我们也好重新招工安排生产.

惊讶.真的惊讶.那几十个工人折腾了几天的事竟被我们小police几句话几杯茶的功夫解决了.

我没有傲慢,我没有浮躁,无论是对待那方事主.我只是心平气和地沟通理解和包容.

“随我进来,别中署了”几句简单话的话,竟能驯服心中蕴藏无量怨言工人.

喝茶,侃大山,口口声声的”建议”,手把手的百度娘娘,似乎胜过法学院教授的讲课.

感恩生活和从警的经历,你教会了我:”有话好好说.”

作者 浙江省瑞安市公安局 曾五一

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